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组工文化建设提振团队“精气神”
来源:未知      2016-10-07 13:11
  
  连云港市连云区实施“实力组工表率先行计划”,突出实力组工、效能组工和家园组工主题,深化连云组工“团队目标”、“行为准则”和“工作理念”,营造浓厚组工文化氛围,提振组工团队“精气神”。
 
  一是“严进优出”添动力,塑造“实力组工”文化。秉承“严进优出”理念,注重遴选基层经验丰富、能力素质匹配的干部任职街道组织委员,充实基层党建工作力量;有计划地抽调选调生、特岗公务员、女干部等优秀年轻干部到部机关跟班锻炼、观察培养;及时提拔交流了一批能为善为、实绩突出的优秀组工干部,有效提振了组工干部的干事信心,激发了组工队伍的整体活力,营造了“有为才有位、有位有作为”的实干氛围。
 
  二是“外送下蹲”增阅历,塑造“效能组工”文化。坚持每年分批选派组工干部参加党性教育、能力提升、经济发展等各类主题培训,赴省、市委组织部门和中国组织人事报社等单位跟班学习;遴选优秀组工干部赴区街、区港组团等重点一线服务中心,赴薄弱村、非公企业等基层一线挂职党建联络员和党组织副书记,驻12个村社区蹲点调研,补足基层阅历,推动组工干部更快地提升能力本领、更好地履职尽责。
 
  三是“人性关爱”聚合力,塑造“家园组工”文化。畅通组工干部内部交流渠道,分批进行轮岗交流,使人尽其才,事尽其功,让干部在多岗位上拓宽思路;坚持区街组工干部联动,抽调科室组工干部、街道组织委员参于群众路线教育实践活动和干部例行考察等重点工作,让干部在具体实践中拓展能力。更加注重人性关怀,常委部长经常性开展谈心谈话,综合科室定期组织交流活动,加强组工家庭关爱,及时舒缓组工情绪压力,调优阳光心态,让干部在家园氛围中提振工作信心,传递“正能量”。

 
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