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“四讲四做”打造过硬组工队伍
来源:未知      2016-10-07 13:11
  
  今年以来,润州区在组织系统中深入开展了争做“四讲四做”组工干部活动,提升“对党忠诚、公道正派”专项教育效果,着力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质组工队伍。
 
  讲政治,做党性修养的表率。持续开展坚定马克思主义信仰、共产主义信念、走中国特色社会主义道路信心的“三信”教育,通过走访革命圣地、观看红色影片、聆听前辈教诲、组织部长讲课、专家教授辅导等形式,增加党性教育、提升党性修养。大力开展“读书、荐书、评书”活动,列出《习近平谈治国理政》《论共产党员的修养》《苦难辉煌》等书目供全区组工干部选读,补足精神之钙。开展“对党忠诚、公道正派”现实标准大讨论,查摆自身问题,列出个人清单,逐项制定整改措施并作出公开承诺。
 
  讲学习,做创新创优的表率。深化“双周五讲学”制度,组织组工干部轮流作学习交流、谈心得体会;在全员参加全区经济发展、高新区建设等6个能力拓展“大课堂”的同时,结合学习创新、工作创新、制度创新、品牌创新等方面存在的“短板”,开设信息调研、信息化建设、党政公文写作等培训课程,进一步提升组工干部综合能力。开展“走出机关看润州”活动,组织组工干部赴发展一线、项目现场,在感受新旧变化中,围绕服务发展谋划组织工作。今年以来,“商圈党建”、“产业链”党建、“6+X”党建文化、“1+X”创新创业平台等10多项创新做法,进一步提升了润州组织工作的实效性。
 
  讲公道,做严守法纪的表率。结合“双型”党支部建设,开展法治专题学习,重点学习《宪法》《关于落实从严管理干部“五个要”的若干规定》《发展党员细则》等法律法规,提升用法治思维和法治方式推进组织工作的能力。出台《全区组工干部行为规范》,规范日常言行。综合运用干部分析研判、日常考察、谈心谈话等制度成果,形成以发展论英雄、凭实绩选干部的科学导向,提高选人用人公信度。通过“润州党建”网站、微信公共号及时公布重大工作部署、重要人事任免、人才工作政策等,增强组织工作的透明度,全方位接受社会监督。开展对组工干部8小时外监督管理和德的考核,对违反组织纪律的“保障线”、工作纪律的“警戒线”、生活纪律的“高压线”的干部一经查实,严肃处理。
 
  讲奉献,做作风建设的表率。注重用身边事教育身边人,邀请全区先进典型和老组工干部讲传统、谈奉献。精心布置文化走廊,集中展现党规党纪、部风部训、警言警句,弘扬优秀组工文化,浓厚严爱相济、和谐温暖的“家文化”氛围。深入开展以“进万家门、知万家情,解万家忧、办万家事,说实话、出实招,办实事、求实效”为主要内容的“四万四实”主题实践活动,在开展“微家访”“结穷亲”解决群众困难的同时,实施组工干部“2+3”基层牵手结对行动,每两人联系结对一个街道、社区、企业,通过集中下访和蹲点调研,共认领服务项目25项,撰写调研文章11篇,协调解决各类问题63个。

 
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