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部门升级“组工讲坛”助推干部成长
来源:未知      2016-10-07 13:09
  
  金塔县委组织部全面升级“组工讲坛”,突出多样性、适用性、针对性和规范性,努力打造组工干部提能增智学习平台,助推组工干部尽快成长成才。
 
  多样性教学,让氛围活起来。改变以往照本宣科、枯燥无味的传达式学习模式,采取信息赏析、热点追踪、案例分析等方式,突出互动式、情景式、体验式教学,充分调动组工干部学习、思考的积极性和主动性。根据组工讲坛讲授内容,借助媒体教学设备,形成PPT演示文稿,以文字、图片、视频等多种授课形式相结合,不断增强学习兴趣,力促讲者用心、听者认真。坚持把实践作为检验效果的重要途径,将“组工讲坛”拓展延伸,定期组织组工干部深入基层一线开展学习调研、结对帮扶,让其与实际充分结合,活学现用,增强实效。
 
  适用性选课,让内容实起来。立足组工干部素质要求,将政治、法律、时事、民生,特别是习总书记系列讲话精神、党章党规、“十三五”规划、精准扶贫等作为重点,持续加强组工干部理论学习。将党政领导干部选拔任用、党员发展、县乡领导班子换届、基层党建等作为业务培训重点,力促组工干部都成长为组织工作的“业务通”和“多面手”。除理论和业务知识外,组工讲坛涵盖组工文化建设、组工干部心理调适、群众工作能力提升、基层领导干部工作艺术等主题,全面拓宽组工干部思路视野,不断提升组工干部综合素质。
 
  针对性请师,让质量高起来。组工干部人人上讲台,领学、评学、交流讨论;邀请曾经在组织部门工作过的“老组工”回家讲传统,新老结合,相互学习,在传承中创新,在创新中传承。适时根据学习内容需要,邀请县纪委、检察院、县委宣传部等部门负责人和县委党校老师等来部授课,为组工干部补短板、填空缺。结合“高端专家月讲堂”、外出考察学习和高校培训班以及市县培训班,将省、市领导、专家、学者以及优秀党委书记、村支部书记等基层工作者请进学堂,授课讲学,让组工干部既“开天眼”又“接地气”。
 
  规范性建制,让纪律严起来。制定“组工讲坛”活动实施方案,对活动的目标任务、组织实施、工作纪律等提出明确要求。建立了课题申报制、讲坛考勤制、讲稿备案制、量化考评制、领导点评制等5项活动制度。完善了讲坛学习激励机制,把“组工讲坛”与年度考核挂钩,作为年终组室考核和组工干部考核的重要参考。严格执行“四有三落实”机制,即有主题、有笔记、有讨论、有体会,人员落实、内容落实、时间落实,确保活动规范运作,真正成为组工干部的“练兵场”、“加油站”、“充电器”。

 
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